发烧37.9℃，请假却被老板骂：职场健康困境下的无奈与反思

一则关于员工发烧37.9℃请假被老板骂的新闻引发了广泛关注，事件的主人公小李（化名）因发烧请假，却被老板指责不负责任，甚至被要求在病假期间完成工作任务，这一事件暴露出职场健康困境下的无奈与反思，引发了人们对职场健康权益的关注。

小李是某公司的一名普通职员,最近因为流感病毒感染，体温持续在37.9℃左右，根据我国相关规定，体温超过37.3℃的员工应居家休息，并视病情严重程度决定是否需要请假，在了解到小李的情况后，公司负责人表示，根据规定，小李应居家休息，无需请假。

当小李向老板请假时,却遭到了老板的严厉批评，老板认为小李不负责任，没有按时完成工作任务，甚至在病假期间还要求小李完成工作，这让小李感到十分无奈，他不禁想问：“我发烧了，难道就不能请假吗？难道健康权益就这么被忽视吗？”

小李并非个例,在职场中，许多员工在面对身体不适时，往往因为担心影响工作表现或被老板误解，而选择硬撑着上班，这种情况下，员工的健康权益很容易受到侵害。

我国相关法律法规对员工的健康权益有明确规定,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当保障劳动者享有职业健康权益，对劳动者因职业病、工伤、疾病等原因不能正常工作的，应当依法给予相应的待遇。

在实际工作中,许多用人单位却忽视了员工的健康权益，一些企业为了追求经济效益，忽视员工的健康，甚至强迫员工带病上岗；一些员工因担心影响工作表现或被老板误解，而选择默默忍受病痛，不敢请假。

这种现象背后,既有用人单位的责任，也有员工自身的原因，用人单位应树立正确的价值观，尊重员工的健康权益，切实保障员工的合法权益，员工也应提高自我保护意识，勇敢维护自己的健康权益。

针对这一事件,有关部门应加强对用人单位的监管，督促企业严格执行国家法律法规，保障员工的健康权益，企业也应加强员工培训，提高员工对健康权益的认识，使员工在面对健康问题时，能够勇敢地维护自己的权益。

我们还需要关注以下几点：

1. 提高员工健康意识,员工应了解自己的健康状况，及时发现并治疗疾病，避免因忽视健康而导致病情加重。

2. 加强职场健康宣传,企业应定期开展健康知识讲座，提高员工对健康问题的关注度和自我保健能力。

3. 完善健康保障制度,企业应建立健全健康保障制度，为员工提供必要的医疗保健服务，减轻员工因疾病带来的经济负担。

4. 建立和谐的劳动关系,企业应尊重员工的合法权益，与员工建立良好的沟通机制，共同营造一个健康、和谐的职场环境。

发烧37.9℃请假被骂的事件，揭示了职场健康困境下的无奈与反思，我们要关注员工的健康权益，加强法律法规的执行，提高企业和社会的责任意识，共同为员工营造一个健康、和谐的职场环境。